Oh, pressão! | HowlRound Theatre Commons

Sean San José: Quero dar os parabéns, com atraso, é claro, por me tornar a primeira mulher diretora artística do histórico Lorraine Hansberry Theatre.

Margo Hall: Sim, tardiamente. Eu te vi pelo menos …

Sean: 758 vezes—

Margo: —Desde que começamos este empreendimento. Eu vim em setembro de 2020. Bem, eu vim antes, mas esse é o termo técnico que usamos para os jornais. Quando você se tornou o diretor artístico do Magic Theatre?

Sean: Só este ano – então 2021. Eles decidiram em maio ou algo parecido, então comecei um pouco em junho e depois oficialmente em agosto. Então, cerca de um ano depois de você.

Margo: Eu estava esperando você entrar.

Sean: Bem, é engraçado, porque é claro que todos ligam isso. Fiquei feliz quando eles anunciaram o lance do Magic. Eu estava tipo, “Isso é legal para a baía, porque você e Marva estão cuidando dessas articulações agora”. Também diz algo sobre quem está na baía e a que respondem. As pessoas podem ver a visão alinhada, embora claramente Lorraine Hansberry e Magic Theatre tenham caminhos e histórias muito diferentes. Acho que as pessoas estão na moda e prontas para que essas jornadas evoluam – essa é a palavra que continuo usando, para não assustar as pessoas, mas também para deixá-las saber que estamos expandindo a visão.

Margo: Direito. Acho que, para mim, não estou entrando em uma instituição anterior predominantemente branca. Mas neste legado de Lorraine Hansberry, sou a primeira mulher. Então eu acho que é interessante – para não dizer que escritoras não eram usadas no passado, mas não era necessariamente um foco, onde é um foco para mim. Essa seria a mudança, se você está pensando no que é diferente em eu estar aqui – como o que é diferente em você estar no Magic Theatre.

Sean: O mais bacana é que você e eu temos o luxo de trabalhar em instituições que têm uma história que admiramos, principalmente por termos estado na área da baía. Mas, ao mesmo tempo, não estamos sobrecarregados com o cumprimento dessa visão. Em vez disso, temos esses comitês e conselhos e este momento em que nos perguntamos coletivamente: “Para onde isso deveria ir?” Isso nos permite usar este momento para dizer: “Bem, esse será o foco.” Isso parece ativo e necessário. Só me interessei porque tenho uma ideia muito específica do que penso que poderia ativar este espaço e este plano para tornar esta uma casa maior para mais pessoas.

É diferente para mim também porque, como você estava dizendo, é uma montanha diferente para escalar e ser como, “Eu vou fazer isso dentro desta instituição branca”. É uma organização branca, quer eles a chamem ou não; é o que é e é o que tem sido. Mas isso não significa que sempre será. Portanto, há muita desconstrução a fazer.

Margo: Isso é o que é empolgante. Não é necessariamente uma substituição; está se expandindo para ouvir novas vozes naquela comunidade e expandindo os cérebros das pessoas. Comigo indo para o Lorraine Hansberry Theatre, não estou apenas interessado em montar uma temporada. Quero seguir em frente de uma forma mais não tradicional de como as coisas são normalmente feitas e pensar em um processo mais orgânico. O que está acontecendo e o que precisamos fazer? Eu sei que tem que haver um plano e ideias, mas para o Campo Santo era tipo, “Temos essas peças legais, vamos tentar colocá-las”.

Nunca postamos uma temporada, mas trabalhamos organicamente e encontramos escritores com quem gostávamos de trabalhar. Dissemos: “Ei, queremos fazer uma produção com você e iniciar um processo”. Ao tentar falar sobre isso para um conselho, é um pouco assustador para eles. Mas é como, “Não, temos que aguentar”. É como, “Não tenho ideia do que vai acontecer em um ano.”

Sean: Aí está o problema: as pessoas acham que todo o trabalho que fizemos junto com o Campo Santo e que avançamos com essas novas organizações vem sem planejamento. Em primeiro lugar, as peças demoram de três a cinco anos para marinar, então não estamos saindo de merda crua. Mas a outra coisa é que há queimadores suficientes acesos e então percebemos: “Que merda. Agora, é sobre isso que precisamos conversar. ” Ou o trabalho diz: “Ei, deixe-me falar agora, isso é importante” ou “Isso é tão quente”. Isso é diferente de dizer: “Oh, não se preocupe, em 2024, é quando essa comissão cai”. Não sou contra isso, mas dadas as oportunidades que você e eu temos, é mais como, “O que podemos fazer que vai repercutir nas comunidades com as quais queremos falar?”

Acho que isso atravessa culturas, comunidades e bairros. Ainda estamos neste momento estranho em que as instituições dizem: “É melhor arranjarmos uma mulher; nunca tivemos uma mulher. É melhor termos uma pessoa negra; nós nunca fizemos isso. ”