O Queering da Intimidade: Equidade, Diversidade e Inclusão em Ação

Ana James: O que te trouxe para a coreografia da intimidade? O que o atraiu para o trabalho?

Brooke Haney: Comecei minha carreira como ator. Muitas vezes fui escalado para papéis que envolviam intimidade física, e interpretei muitos personagens que sofreram traumas. Enquanto estava na graduação, eu trabalhava nesse tipo de material em sala de aula e me perguntava como eu deveria realmente ir lá na minha aula de atuação e depois ir para matemática. Eu estava tentando descobrir como eu poderia fazer o trabalho em que sou bom, viver uma vida saudável e fazer uma carreira sustentável para mim. Eu explorei isso criando The Actor’s Warm Down, uma prática de encerramento de vinte minutos. Então, de certa forma, as práticas de fechamento foram uma das primeiras coisas que me trouxeram para a indústria da intimidade.

Além disso, sou fascinado por histórias de toque e como as contamos. Levei cerca de um ano da minha vida e todos os dias lia um livro, ouvia um podcast, fazia uma aula ou assistia a algo e avaliava em torno da narrativa do sexo, e isso se tornou minha educação. Como as pessoas estão contando essas histórias? O que os educadores sexuais estão dizendo sobre isso? O que me foi dito através de uma lente reta? E como posso repensar isso através de uma lente queer?

Ana: Isso é interessante porque muitas vezes, como pessoas queer ou marginalizadas, temos que nos concentrar em nossa experiência de nossa identidade através dessa lente heteronormativa. Você diz que está avaliando a narrativa a partir de sua identidade – de uma existência não-hetero. Por favor elabore.

Brooke: Historicamente, a maioria das histórias que vemos são contadas de uma lente reta, cis e branca. Mesmo aqueles de nós que não se identificam dessa maneira, seja porque não somos brancos ou porque não somos heterossexuais ou cis ou alguma interseção dessas coisas, ainda estamos sendo inundados com histórias contadas dessa maneira como o padrão. Você não pode deixar de ter essa lente como a coisa mais importante, porque é a maneira como vemos as histórias apresentadas o tempo todo.

Descobri por mim mesmo que, se estou realmente interessado na representação autêntica de histórias queer, tenho que dar um passo atrás e dizer: “Ok, qual é o meu primeiro instinto? E esse é meu instinto porque é o que eu consumi, ou é meu instinto artístico genuíno porque é baseado na verdade?”

O que mais me compele é a capacidade de ajudar alguém a contar sua história, principalmente se for uma que eu não tenha visto antes.

Ana: O que as pessoas com quem você trabalha lhe ensinaram sobre humanidade, sua arte e sua espiritualidade?

Brooke: Eu amo essa pergunta porque sinto que o teatro é minha igreja, e me sinto chamada a isso. Você sabe quando eles te dizem quando você é um jovem ator: “Se você pode fazer mais alguma coisa, faça outra coisa?” Quando eu comecei neste negócio, atuar era realmente a única coisa que eu conseguia me ver fazendo, até que a intimidade veio. E então me senti chamado para isso.

Ana: Eu amo isso.

Brooke: Anna Deavere Smith diz em seu livro Cartas a um jovem artista, “para desenvolver sua marca como artista, você precisa ver as marcas dos outros – especialmente as marcas daqueles que não são reconhecidos. Todos ao seu redor estão deixando uma marca de algum tipo.” Desde o início da pandemia, tenho trabalhado em muitos curtas-metragens, o que me deu a oportunidade de trabalhar com cineastas que contam uma história que muitas vezes é muito pessoal para eles. Sinto que essas histórias são uma chance de experimentar a marca de outra pessoa. Suas histórias ressoam comigo, me alimentam como um culto na igreja. Sinto-me muito honrado em ajudar os cineastas a compartilhar sua história e deixar sua marca no mundo. Isso é o que estou aprendendo sobre minha arte, que o que mais me atrai é a capacidade de ajudar alguém a contar sua história, principalmente se for uma que eu não tenha visto antes.

Ana: Fascinante, e você sabe que somos todos seres humanos. Para aqueles de nós que são artistas, eu sinto muito como você acha que é nosso chamado sagrado contar à humanidade sobre si mesma, registrar isso para que possamos aprender uns sobre os outros e aprender a não cometer os mesmos erros repetidamente. A narrativa de nossa humanidade é tão especial, e estar na vanguarda disso, estar na sala quando essas histórias estão sendo contadas e ser contadores de histórias como profissionais da intimidade é sagrado.

Brooke: Concordo. Uma das coisas que eu realmente amo nos curtas-metragens é que eles podem fazer uma pergunta e não necessariamente respondê-la. Trabalhei em um filme recentemente, e o cineasta, Dennis Chan, estava apresentando uma pergunta que achei muito interessante. O filme é sobre um homem que passou por um trauma sexual quando criança, e vai e volta entre ele no consultório de seu terapeuta e o tempo que passou com uma profissional do sexo, em sua tentativa de se curar desse trauma. O filme não responde se funciona ou não, e eu aprecio isso. Para mim, é uma história que eu não vi o suficiente, e essa é uma história que me deixa animado; Estou animado para ver a marca que Dennis Chan está deixando, mesmo que seja apenas um ponto de interrogação.

Ana: Agora eu sei, Brooke, que você está trabalhando com as lentes da diversidade, equidade e inclusão (DEI), e gostaria de saber se você poderia falar sobre sua prática de intimidade como uma plataforma para continuar esse impulso em nossa indústria para fazer certeza de que as histórias estão sendo contadas para a comunidade marginalizada, da comunidade LGBTQIA, da comunidade transgênero, não conforme de gênero, não binária e intersexual. Conte-nos um pouco sobre como você infunde sua prática com esses princípios.

Como profissionais da intimidade, devemos ter clareza sobre qual trabalho estamos qualificados para fazer e qual trabalho devemos passar para outra pessoa.

Brooke: Sim, acho que estamos todos prontos para contar as histórias certas para nós e que deveríamos contar. O trabalho que eu devo dizer eu sei que vou ser muito bom. Para mim, essas são histórias de personagens não conformes de gênero e histórias queer. Além disso, trabalho muito em histórias de trauma e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). Essas são as histórias que estou realmente equipada para contar, e histórias queer são as minhas favoritas. A indústria da intimidade pode e ajuda a contar essas histórias de maneira corajosa. E você sabe, o mínimo é criar um espaço de encaminhamento de consentimento. Eu quase nem preciso mencionar isso em uma série como essa, mas eu faço porque é a base da importância desse trabalho, e eu realmente acredito que há muitos princípios de coreografia de intimidade que alimentam o trabalho do DEI.

Kristy Thomas é uma dramaturga incrível e especialista em DEI. Ela e eu co-escrevemos um artigo sobre o encontro entre o trabalho de intimidade e o trabalho do DEI. Ela é uma mulher negra queer escrevendo dessa perspectiva, e eu escrevi da minha perspectiva como uma pessoa queer de gênero, queer trabalhando no campo da intimidade. Compilamos uma lista de práticas recomendadas sobre como o DEI e o trabalho de intimidade podem apoiar espaços de ensaio corajosos. Um exemplo de melhor prática pode ser como abordamos nossa avaliação de risco de um projeto. Em um modelo de supremacia branca, podemos (mesmo sem querer) usar o tempo para coagir. Podemos pedir a alguém que tome uma decisão sobre um limite sem tempo para considerá-lo porque estamos com pouco tempo. Se, em vez disso, reconhecermos e nomearmos com antecedência que o tempo será um desafio, como em um cenário de festival, podemos fazer um plano de como ainda podemos fazer o espaço necessário para fazer bem o projeto.

Além disso, como profissionais da intimidade, devemos ter clareza sobre qual trabalho estamos qualificados para fazer e qual trabalho devemos passar para outra pessoa.

Ana: Agora vou te dizer, Brooke Haney é a pessoa que vai fazer isso. Eu vi você na prática, entregando trabalho para outras pessoas que podem ser mais adequadas. E internamente da indústria, vejo que isso não está acontecendo. Há uma desconexão. Existe essa ideia de que reservar o maior número possível de empregos sustenta carreiras, quando, na verdade, se você não for a pessoa certa na sala, poderá prejudicar o florescimento da indústria. Então me fale um pouco sobre isso da sua perspectiva.