Intimidade e equidade: um ato de equilíbrio

A indústria da intimidade está sob pressão. Embora muitos criativos e líderes artísticos vejam os benefícios da direção e coordenação da intimidade como cuidados específicos e suporte técnico para os atores, a própria indústria ainda não criou um processo de treinamento equitativo e inclusivo para pessoas marginalizadas.

Nos últimos trinta anos como profissional da indústria do teatro, enraízei meu ofício na equidade, na diversidade e na inclusão de vozes marginalizadas. Quando a intimidade cruzou meu caminho no verão de 2019, estava se movendo para o zeitgeist público, mas uma coisa era visualmente óbvia nos sites que eu procurava por aulas. Essa nova indústria foi liderada quase completamente por mulheres brancas cishet. Era implicitamente branco, principalmente no que diz respeito a quem conduzia o treinamento. Sabendo o quanto a representação é importante, fundei minha empresa, Intimacy Coordinators of Color, para garantir que os trainees negros e as vozes dos trainees queer e da maioria global sejam orientados por um especialista em liderança e currículo que se parecia com eles. O apoio foi e continua sendo extremamente fortalecedor.

Três anos depois, fico me perguntando: como podemos garantir que futuros diretores e coordenadores de intimidade recebam treinamento robusto contra o racismo e competência cultural? Como esses programas de treinamento podem preparar adequadamente os alunos para serem sombras em salas de ensaio e conjuntos de cinema e televisão em todo o mundo e aprender com um conjunto diversificado de mentores?

Embora alguns profissionais queer e de maioria global – inclusive eu – discordem da certificação como uma prática recomendada, acreditamos que treinamento de qualidade, referências e referências altamente conceituadas e uma quantidade substancial de teatro profissional e experiência de vida são pré-requisitos iguais ou melhores para o trabalho como profissional da intimidade.

Em meu trabalho na Intimacy Coordinators of Color, peço que os mentorados e alunos liderem com inteligência emocional e se concentrem na redistribuição de poder aos atores, equilibrando visão criativa com forte consentimento e base de limites para a comunidade de produção. Somos colaboradores que lideram com conhecimento de responsabilidade em ambientes criativos. Somos habilidosos e entusiasticamente inclinados a projetar coreografias, consultar ideias criativas e impacto cultural ou orientar vocabulário de limites e cultura baseada em consentimento.

Minha compreensão de fornecer orientação e treinamento contrasta com os movimentos para instituir um modelo que estabelece a certificação de especialista em intimidade por meio de uma empresa predominantemente liderada por brancos como padrão do setor. Isso parece ir contra a essência da profissão, mas é um futuro que alguns na indústria prescrevem. Esse futuro nos afasta ainda mais da inclusão da maioria global ao tomar decisões curriculares que podem não centrar a entrada de profissionais queer experientes e da maioria global. Embora alguns profissionais queer e de maioria global – inclusive eu – discordem da certificação como uma prática recomendada, acreditamos que treinamento de qualidade, referências e referências altamente conceituadas e uma quantidade substancial de teatro profissional e experiência de vida são pré-requisitos iguais ou melhores para o trabalho como profissional da intimidade.

O domínio de uma organização na certificação de especialista em intimidade seria uma barreira para outras estruturas qualificadas de treinamento em intimidade, gerando espaço equitativo no campo. O padrão da indústria não seria mais um mercado livre ético com muitas abordagens qualificadas para a elaboração do trabalho de intimidade. Acho que é uma ladeira escorregadia para manobrar, e os líderes do setor devem considerar o impacto de uma organização predominantemente branca dominando o treinamento de tantos alunos.

Profissionais de intimidade não são uma mercadoria; somos artistas técnicos com estilo e foco próprios. Se a indústria do teatro se curvar à suposição provocativa de que os profissionais da intimidade fornecem principalmente “segurança” e “proteção” apenas por serem certificados, uma empresa predominantemente branca poderia ter controle sobre o cinema, a televisão, o teatro e os canais educacionais para todos os três setores. Corremos o risco de a indústria entrar em colapso por homogeneidade ou, pior ainda, por danos culturais ou raciais.

Trago todas essas informações como uma descrição da paisagem que experimento como uma mulher negra queer na indústria da intimidade. Minha experiência é apenas uma em uma coleção de experiências, omissões e descuidos, e eu queria saber mais sobre o que outros profissionais negros, da maioria global e da intimidade queer estavam vivenciando.

Embora haja dores crescentes nessa indústria de intimidade relativamente nova, essas conversas também me ensinaram que há uma resiliência que não será esgotada na luta para ajudar a intimidade a encontrar seu lugar.

Para obter mais informações sobre o que inspira abordagens globais de mentalidade majoritária ao trabalho de intimidade, criei esta série conversando com oito diretores e coordenadores profissionais de intimidade sobre as alegrias e desafios que eles experimentam ao abrir novos caminhos para a maioria global e identidades queer. Alguns são profissionais independentes e outros são afiliados a organizações maiores que oferecem orientação e treinamento. Alguns são certificados, e alguns são propositalmente não certificados. Alguns são profissionais que se preocupam em serem deixados de fora do mainstream se o campo for empurrado para sistemas de ensino superior predominantemente brancos que ofuscam uma rica e ampla variedade de ideologias e métodos de treinamento. Alguns terão problemas para alcançar cargos no sistema universitário sem pagar ou se alinhar com uma certificação de que não precisam.