Se você está buscando uma carreira profissional na dança, provavelmente está acostumado a usar muitos chapéus – performer, coreógrafo, marqueteiro, produtor. Aqui está outro para adicionar à sua lista: gerador de currículo. A qualquer momento, você provavelmente precisará de dois currículos muito diferentes: um para shows e outro para trabalhos temporários que geralmente existem fora do campo da dança. Embora cada um exija uma abordagem muito diferente com pouca sobreposição, ambos exigem revisão quase constante. “Sempre encorajo os dançarinos a adaptar seus currículos a cada nova oportunidade de trabalho”, diz Sophia Kozak, conselheira de carreira da Career Transition For Dancers. “Não envie um currículo simples para 50 lugares – ele não vai dar certo.”
O resumo da dança
O básico: Inclua seu nome, altura e informações de contato. Se você é representado por uma agência, a agente de talentos do Bloc, Shayna Brouillard, recomenda colocar as informações de contato do seu agente, em vez das suas. (Se você não estiver representado, inclua seu número de telefone e e-mail.) “Recentemente, dissemos aos clientes para adicionar seu identificador do Instagram”, acrescenta Brouillard. “Com a falta de audições físicas, todo mundo pede.” Não se preocupe com sua contagem de seguidores, ela observa: “É mais sobre a filmagem – apenas certifique-se de que é algo de que você se orgulha, que representa você como dançarino”.
Empregos: Separe esta seção por tipo de mídia: TV/filme, performance ao vivo, comerciais, etc. Dentro de cada categoria, inclua o título do trabalho; seu papel (“Você era um dançarino? O capitão da dança? No conjunto? Seja específico”, diz Brouillard); o coreógrafo ou diretor, e a rede de TV ou cinema, se for o caso. Brouillard recomenda não incluir o ano em que aconteceu.
Treinamento: “Adoro quando os dançarinos separam seu treinamento em duas categorias: pessoas que foram seus professores ou mentores de home studio e, em seguida, quaisquer master classes ou workshops que você fez”, diz Brouillard. A primeira categoria é útil se um agente precisar ligar para alguém para falar em seu nome. “Isso é algo que fazemos com frequência”, diz ela. A última categoria é uma maneira de demonstrar que você fez o trabalho para diversificar seu treinamento e fazer conexões.
Habilidades especiais: Salve esta seção para o fundo, diz Brouillard, e mantenha-a curta. Inclua quaisquer recursos que você tenha, como trabalho aéreo, outros idiomas, malabarismo ou skate.
Prêmios: “Se você ainda não tem muita experiência real, pode adicionar prêmios notáveis”, diz
Brouillard, como um título ou bolsa de estudos conquistada em uma grande competição.
Dicas de especialistas:
• Não minta. “Se você colocar Brian Friedman como alguém com quem você treinou extensivamente, e eu ligar para ele e ele não souber quem você é, isso não é bom”, diz Brouillard.
• Mantenha currículos separados para performance e coreografia. Embora suas informações básicas permaneçam as mesmas, os trabalhos, treinamento e até prêmios em um currículo coreográfico devem se concentrar em sua história coreográfica, diz Brouillard. “Mas não há problema em incluir alguns dos destaques de um currículo no outro”, diz ela.
• Não inclua um objetivo. “Para um currículo de dança, estamos assumindo que seu objetivo é ser um dançarino profissional”, diz Brouillard.
O resumo do trabalho paralelo
Introdução: Kozak sugere abrir seu currículo com três a cinco ideias principais que você gostaria que os potenciais empregadores vissem. Isso pode ser um objetivo – seu objetivo ao se candidatar a este trabalho – ou, melhor ainda, um resumo dos destaques que falam de sua experiência e habilidades transferíveis aplicáveis.
Experiência: Liste sua experiência de trabalho em ordem cronológica, usando marcadores para detalhar sua função e como você impactou a organização. Mesmo que isso seja difícil de quantificar, destaque quaisquer habilidades transferíveis. “Talvez você tenha organizado o banco de dados do cliente, resultando em acesso mais fácil e fácil e tempos de resposta mais rápidos para os membros da equipe”, explica Kozak. Não use mais de uma linha de texto por marcador e não liste todos os empregos que você já ocupou – inclua apenas os empregos que se conectam ao que você está se candidatando.
Educação: A coisa mais baixa do seu currículo deve ser sua educação, diz Kozak, listada em ordem cronológica inversa.
Dicas de especialistas:
• Sempre que possível, crie conexões com antecedência. “Um currículo com algum tipo de referência ou contato com a organização é ótimo”, diz Kozak. “Entre em contato no LinkedIn ou faça uma entrevista informativa com alguém da empresa.”
• Use dicas de contexto. Kozak recomenda olhar para a linguagem da descrição do trabalho para personalizar seu currículo. “Se o empregador estiver usando certa terminologia, use essa linguagem – claramente, isso tem significado para eles”, diz ela.
• Inclua uma carta de apresentação. “Mesmo que eles não peçam”, diz Kozak. Em uma página, explique quem você é, por que está interessado no trabalho e como você se alinha com a visão da empresa.
Dicas para qualquer currículo
• Mantenha tudo em uma página. Qualquer coisa maior que uma única página não será lida, na melhor das hipóteses, e pode até funcionar contra você, na pior das hipóteses.
• Pule suas referências. Adicione-os apenas se forem solicitados.
• Elimine a fonte cursiva. “Você quer que seu currículo seja simples e de fácil leitura – nada muito ocupado”, diz Shayna Brouillard, da agência de talentos Bloc.